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Bewerberrealität im Produktmanagement Ich habe in den letzten Jahren viele PM-Profile und Bewerbungsunterlagen gesehen. Sehr gute. Und viele, bei denen sich die Kandidaten unter Wert verkauft haben. Deshalb habe ich das PM Profile Studio aufgebaut.Denn der Arbeitsmarkt ist tough im Moment. Das PM Profile Studio ist kein Coaching im klassischen Sinn. Es liefert Dir strukturiertes […]
Ein Mandat, das zeigt, wie gutes Business Sparring und schnelle Entscheidungen den Unterschied machen Als ich im Mai den Auftrag eines Hidden Champions im Bereich Beleuchtungssteuerungen gewinnen konnte, war die Situation zunächst herausfordernd: Die Vertriebsstelle war bereits seit Monaten ausgeschrieben. Erfolglos. Es gab zwar Bewerbungen, aber diese kamen fast durchweg aus fachfremden Branchen wie z.B. […]
Bewerberrealität im ProduktmanagementErfahrung ist kein USP Viele Senior Product Manager verlassen sich auf ihre Jahre im Beruf.Das ist nachvollziehbar, aber trügerisch. Denn Erfahrung allein beantwortet keine Einstellungsfrage. Die entscheidende Frage auf Unternehmensseite lautet:„Wofür setzen wir diese Person ein und welches Risiko reduzieren wir damit?“ Was in Bewerbungen oft fehlt: 👉 eine klare Wertbehauptung👉 ein erkennbarer […]
Der sogenannte „verdeckte Stellenmarkt“ ist nichts Mystisches. Er entsteht, wenn: 👉 Entscheider bereits eine Vorstellung haben, wen sie suchen👉 Profile über Netzwerke oder Direktansprache identifiziert werden👉 Rollen aber noch nicht öffentlich sind Dafür ist eines unabdingbar: Ein klar einordenbares Profil. Was ich häufig sehe: LinkedIn-Profile ohne erkennbare Zielrichtung mit sehr allgemeinen Headlines ohne klarer Aussage, […]
1️⃣ Der Strategie-Schleier – wenn Erfahrung nicht anschlussfähig wird Viele Senior Product Manager 👱♀️🧔♂️ bringen beeindruckende Track Records mit. Das Problem im Interview: Sie erzählen viel, aber verankern ihre Erfahrung nicht sauber im konkreten Business-Kontext des neuen Arbeitgebers. Was Recruiter & Hiring Manager dann denken: „Klingt gut, aber passt das wirklich zu unserem Produkt, Markt und […]
Bewerberrealität im ProduktmanagementBewerbungen scheitern selten im Gespräch. Meist früher im ATS – kurz: Der Bewerbungssoftware. Ein Bewerbungsprozess beginnt nicht mit einem Gespräch.Er beginnt mit einem Filter. 🔻 Und dieser Filter besteht aus zwei Teilen: 🤖 System (ATS, Parsing, Keyword-Logik)🧔♀️ Mensch (Recruiter, Hiring Manager) Viele erfahrene PMs unterschätzen diesen Mechanismus. Typische Beobachtungen aus meiner Praxis: 👉 […]
Warum gute PMs keine Rückmeldungen bekommen Ich sehe viele Bewerbungen erfahrener Produktmanager.Und ich sehe ein wiederkehrendes Muster. 👌 Die Unterlagen sind sauber.👌 Die Erfahrung ist da.👎 Trotzdem: kaum Reaktionen. Aus Headhunter-Sicht liegt das selten am Lebenslauf „an sich“.Es liegt an der fehlenden Bewerberstrategie. Was häufig fehlt: 👉 eine klar definierte Zielrolle👉 ein erkennbarer fachlicher Schwerpunkt👉 […]
🤸♀️ Vom Physiotherapeuten zum Produkt-Chef: Deine überraschenden Superkräfte als Quereinsteiger Gehörst du auch zu denjenigen, die glauben, der Weg ins Produktmanagement sei nur mit einem Abschluss in IT, Engineering oder BWL gepflastert? Diese Annahme ist weit verbreitet, doch sie übersieht eine entscheidende Wahrheit: Die geradlinigsten Lebensläufe sind nicht immer die wertvollsten. In der dynamischen Welt […]
Du bist Profi oder Leader im Product Management?Dann zählt bei meiner Online-Umfrage Deine Stimme. Bei meiner laufenden Umfrage geht’s um Dein ureigenes Business-Terrain – Deine Spielwiese Produktmanagement 🥰 Wo steht das Produktmanagement im DACH-Raum zum Jahreswechsel 2025/26? ❓ Wie schlägt sich das Produktmanagement in Deinem Unternehmen im Hustle der berühmten Ambidextrie zwischen Umsatzgenerierung und Innovationsmanagement?❓ […]
Du suchst Produktmanager mit dem passenden 🧠 für Euer Team?Aber hast kein Budget für ein Premium Suchmandat? Dann ist das CAVISIO Pre-Recruiting-Package der perfekte Service für Dich. Nutze mein Know-how im Recruiting von Produktmanagern aus zahlreichen Suchmandaten für eine perfekt orchestrierte Kampagnenvorbereitung. ▶️ Detailliertes Briefing mit Rollendefinition▶️ Vergütungs- / Gehaltsbandberatung▶️ Ausarbeitung Job Description und Active […]
