Kategorie: Allgemein

“Es gibt so viele Recruiter! Was spricht denn für eine Zusammenarbeit mit Ihnen?”

“Es gibt so viele Recruiter! Was spricht denn für eine Zusammenarbeit mit Ihnen?”

Es ist schön, wenn man im Dickicht gesichtsloser, vergleichbarer Wettbewerber bei seinen Klienten einen bleibenden, besonderen Eindruck hinterlässt. “Ich kann mich bislang nur positiv äußern. Ein Headhunter der Firmen und Bewerber versteht und optimal begleitet. Man ist hier keine Nummer oder Personal, sondern man ist Mensch und Kollege. Ich habe mich lange nicht so gut […]

Produktmanager Stellenindex auf Talfahrt (KW19)

Der Produktmanager-Stellenindex (PMX) geht nach einer leichten Stagnation in den vergangenen 3 Wochen in der KW19 leider wieder auf Talfahrt und steht Anfang Mai bei 77,47 Punkten. Der PMX gibt die Zahl der Stellenangebote für Produktmanager und Product Owner in Relation zum Gesamtstellenmarkt an. Eine Erklärung könnte sein, dass Unternehmen aktuell vorwiegend nach Arbeitskräften für […]

Fitness Training für Produktmanager (Buch-Rezension)

Fitness Training für Produktmanager (Buch-Rezension)

Wer mich kennt, weiß, dass ich mich gerne en detail mit den Aufgaben auseinandersetze, die meine Klienten später in ihren Berufen ausüben. Nur durch Verständnis spricht man die Sprache der Kunden und weiss, was sie später im Beruf tun. Kürzlich habe ich ein kleines Büchlein für Produktmanager studiert – “Fitness Training für Produktmanager” ist ein […]

In der Krise heißt es, das Richtige zu tun – und das ausdauernd.

Wer noch zögert – jetzt ist die Zeit, sich auf Ausdauerdisziplinen auszurichten: im Sport, mental, bei Beziehungen und im Vertrieb und Service. Wie die meisten von Euch bin ich Anfang Januar mit einem ehrgeizigen, motivierenden Plan ins neue Jahr gegangen und habe mich gefreut, meine kleine Company zur Nummer 1 in der Vermittlung von Produktmanagern […]

Tipps für Ihr kommendes Video-Interview

Aus aktuellem Anlass werden in den kommenden Wochen weit mehr Bewerbungsgespräche via Telefon oder Video geführt als je zuvor. Ein Video-Interview stellt an den Bewerber* neben den technischen Voraussetzungen noch ein paar weitere Anforderungen. CAVISIO hat hier einen kleinen Ratgeber mit Tipps zur Vermeidung der üblichen Fallstricke zusammengestellt. Das Video haben wir vor knapp 2 […]

Produktmanager-Stellenindex ist jetzt live

Seit mehreren Monaten beobachte ich den Arbeitsmarkt für Produktmanager und Product Owner in Deutschland und pflege den Produktmanager-Stellenindex PMX, um meinem Netzwerk einen Überblick über die Marktentwicklung zu geben. Wie ihr deutlich sehen könnt, ist das Angebot über alle Stellenangebote (blaue Linie) vor gut 5 Wochen in einen Abwärtstrend gewechselt, nachdem kurz nach dem Jahreswechsel […]

Für Recruiting ist die Personalabteilung zuständig – ist das so?

Für Recruiting ist die Personalabteilung zuständig – ist das so?

In meiner Eigenschaft als Personalberater kann ich Einblick in viele Bewerbungsprozesse gewinnen. Teils durch eine Direktbeauftragung der Firma, aber oftmals auch, indem ich – wie ein normaler Bewerber auch – auf eine konkrete Stellenanzeige hin diskret für meinen Bewerber-Kunden bei der Firma anrufe und ein Erstgespräch suche. Meistens wende ich mich zunächst an den Fachbereich […]

Roboter sind die besseren Recruiter – außer wir interessieren uns endlich für den Menschen hinter der Fachkraft

In der Studie “Global Recruiting Trends” hat LinkedIn mehrere tausend User und Unternehmen zu den Möglichkeiten und der bisherigen Nutzung von Künstlicher Intelligenz in der Rekrutierung befragt. Eines ist so sicher wie das Amen in der Kirche: KI kommt und verändert den Bewerbungsprozess. Da die Algorithmen immer besser werden, dürfte zukünftig vielen Kandidaten ein rund […]

Come in and check out (.. how silly we are)

Und was sonst so im Rekrutierungsprozess schiefläuft! Seit kurzem läuft unsere neue Umfrage: Wie haben Sie die Arbeitgeber und deren Prozesse in Ihrer letzten Bewerbungsphase wahrgenommen? Was lief gut, was nervte und was ging aus Ihrer Sicht gar nicht? Die Befragung läuft noch, aber es sind schon viele interessante, teils skurrile Punkte zusammengekommen, die uns […]

Wenn schon Du, dann aber richtig

Nachdem sich Juliane im letzten Beitrag kritisch zur Du-Kommunikation in Stellenanzeigen und Karrierewebseiten geäußert hat, liegt es wohl nun an mir, eine Lanze für einen weniger steifen Umgang im Business zu brechen. Daimler oder Adidas machen es vor: Vorstände tauschen Krawatte und Anzug gegen Jeans und Sneaker – für eine lässigere, agile Firmenkultur. Das Du […]

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