CAVISIO BLOG
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert Der Arbeitsmarkt für Fach- und Führungskräfte im Produktmanagement ist anspruchsvoller geworden. Vor zwei Jahren wurden viele erfahrene Product Manager und Product Leader regelmäßig von Headhuntern kontaktiert. Heute erhalte ich Lebensläufe von Kandidaten, die fachlich hervorragend aufgestellt sind und trotzdem kaum Rückmeldungen auf ihre Bewerbungen bekommen. Nicht, weil ihnen Erfahrung fehlt. […]
Bewerberrealität im Produktmanagement Ich habe in den letzten Jahren viele PM-Profile und Bewerbungsunterlagen gesehen. Sehr gute. Und viele, bei denen sich die Kandidaten unter Wert verkauft haben. Deshalb habe ich das PM Profile Studio aufgebaut.Denn der Arbeitsmarkt ist tough im Moment. Das PM Profile Studio ist kein Coaching im klassischen Sinn. Es liefert Dir strukturiertes […]
Der sogenannte „verdeckte Stellenmarkt“ ist nichts Mystisches. Er entsteht, wenn: 👉 Entscheider bereits eine Vorstellung haben, wen sie suchen👉 Profile über Netzwerke oder Direktansprache identifiziert werden👉 Rollen aber noch nicht öffentlich sind Dafür ist eines unabdingbar: Ein klar einordenbares Profil. Was ich häufig sehe: LinkedIn-Profile ohne erkennbare Zielrichtung mit sehr allgemeinen Headlines ohne klarer Aussage, […]
Warum gute PMs keine Rückmeldungen bekommen Ich sehe viele Bewerbungen erfahrener Produktmanager.Und ich sehe ein wiederkehrendes Muster. 👌 Die Unterlagen sind sauber.👌 Die Erfahrung ist da.👎 Trotzdem: kaum Reaktionen. Aus Headhunter-Sicht liegt das selten am Lebenslauf „an sich“.Es liegt an der fehlenden Bewerberstrategie. Was häufig fehlt: 👉 eine klar definierte Zielrolle👉 ein erkennbarer fachlicher Schwerpunkt👉 […]
„Welche Fragen beschäftigen Sie bei Ihrer Karriere am meisten? Worüber möchten Sie hier im Blog zukünftig lesen?“ Das war der Aufhänger unserer kleinen Umfrage, die wir im Frühjahr bei mehr als 600 Kandidaten unserer Karriereberatung durchgeführt haben. Wir freuen uns über die große Resonanz und den wertvollen Input für unser Blog. Der Zuspruch motiviert uns, […]
