CAVISIO BLOG
Du hast große Budgets verantwortet. Teams geführt. Produkte nach vorne gebracht. Und trotzdem passiert… nichts. ✖️ Keine Anfragen auf Dein Profil✖️ Keine Resonanz auf Deine Bewerbung✖️ Keine Einladungen zu Bewerber-Interviews So ging es kürzlich einem Klienten von mir. Über 10 Jahre Erfahrung in Entwicklung als Ingenieur, PO und Digital Leader. Schnittstelle zwischen Technik und Business. […]
Onlineumfrage zum Produktmanagement 25/26 Wie steht es wirklich um die „Seelenwelt“ im Produktmanagement? Die aktuelle CAVISIO®-Onlineumfrage beleuchtet den Status quo der PM-Organisationen im DACH-Raum und liefert ungeschönte Einblicke aus der Praxis. Basierend auf den Antworten von 244 Fach- und Führungskräften – überwiegend aus dem B2B-Umfeld – offenbart der Auswertungsbericht 2025/26 ein faszinierendes Zufriedenheits-Paradoxon. Hier sind […]
👉 „Was begeistert Dich an Deinem Job als PM?“ Die meisten Antworten kennst Du: Vielseitigkeit. Schnittstellen. Kundennähe. Das ist alles richtig. Aber es gibt immer wieder Aussagen, die mich innehalten lassen. Weil sie ein bisschen aus der Art schlagen. Nicht, weil sie lauter sind. Sondern weil sie tiefer gehen. Da war der eine, der sagte: […]
Ein Must-read für alle PM aus dem Investitionsgüterbereich. 😉 Vor einigen Wochen lag ein schönes Paket auf meinem Schreibtisch.Erwin Matys hatte mir sein neues Buch „Erklärungsbedürftige Produkte erfolgreich bewerben und verkaufen“ zugeschickt. Vielen Dank dafür, lieber Erwin. Ich habe mich sehr über die Lektüre gefreut und hatte jetzt die Muße, mir Dein Buch näher anzuschauen. […]
Bewerberrealität im Produktmanagement Ich habe in den letzten Jahren viele PM-Profile und Bewerbungsunterlagen gesehen. Sehr gute. Und viele, bei denen sich die Kandidaten unter Wert verkauft haben. Deshalb habe ich das PM Profile Studio aufgebaut.Denn der Arbeitsmarkt ist tough im Moment. Das PM Profile Studio ist kein Coaching im klassischen Sinn. Es liefert Dir strukturiertes […]
Ein Mandat, das zeigt, wie gutes Business Sparring und schnelle Entscheidungen den Unterschied machen Als ich im Mai den Auftrag eines Hidden Champions im Bereich Beleuchtungssteuerungen gewinnen konnte, war die Situation zunächst herausfordernd: Die Vertriebsstelle war bereits seit Monaten ausgeschrieben. Erfolglos. Es gab zwar Bewerbungen, aber diese kamen fast durchweg aus fachfremden Branchen wie z.B. […]
Bewerberrealität im ProduktmanagementErfahrung ist kein USP Viele Senior Product Manager verlassen sich auf ihre Jahre im Beruf.Das ist nachvollziehbar, aber trügerisch. Denn Erfahrung allein beantwortet keine Einstellungsfrage. Die entscheidende Frage auf Unternehmensseite lautet:„Wofür setzen wir diese Person ein und welches Risiko reduzieren wir damit?“ Was in Bewerbungen oft fehlt: 👉 eine klare Wertbehauptung👉 ein erkennbarer […]
Der sogenannte „verdeckte Stellenmarkt“ ist nichts Mystisches. Er entsteht, wenn: 👉 Entscheider bereits eine Vorstellung haben, wen sie suchen👉 Profile über Netzwerke oder Direktansprache identifiziert werden👉 Rollen aber noch nicht öffentlich sind Dafür ist eines unabdingbar: Ein klar einordenbares Profil. Was ich häufig sehe: LinkedIn-Profile ohne erkennbare Zielrichtung mit sehr allgemeinen Headlines ohne klarer Aussage, […]
1️⃣ Der Strategie-Schleier – wenn Erfahrung nicht anschlussfähig wird Viele Senior Product Manager 👱♀️🧔♂️ bringen beeindruckende Track Records mit. Das Problem im Interview: Sie erzählen viel, aber verankern ihre Erfahrung nicht sauber im konkreten Business-Kontext des neuen Arbeitgebers. Was Recruiter & Hiring Manager dann denken: „Klingt gut, aber passt das wirklich zu unserem Produkt, Markt und […]
Bewerberrealität im ProduktmanagementBewerbungen scheitern selten im Gespräch. Meist früher im ATS – kurz: Der Bewerbungssoftware. Ein Bewerbungsprozess beginnt nicht mit einem Gespräch.Er beginnt mit einem Filter. 🔻 Und dieser Filter besteht aus zwei Teilen: 🤖 System (ATS, Parsing, Keyword-Logik)🧔♀️ Mensch (Recruiter, Hiring Manager) Viele erfahrene PMs unterschätzen diesen Mechanismus. Typische Beobachtungen aus meiner Praxis: 👉 […]
