CAVISIO BLOG
In den letzten zwei Wochen hat sich auch meine Auftragslage verändert, weil ein paar sicher geglaubte Mandate von den Kunden erst einmal auf nach der Epidemie vertagt worden sind. Für mich eine gute Gelegenheit, mal wieder das Buch von Hermann Simon „33 Sofortmaßnahmen gegen die Krise“ in die Hand zu nehmen. Ich habe Euch mal […]
Wer noch zögert – jetzt ist die Zeit, sich auf Ausdauerdisziplinen auszurichten: im Sport, mental, bei Beziehungen und im Vertrieb und Service. Wie die meisten von Euch bin ich Anfang Januar mit einem ehrgeizigen, motivierenden Plan ins neue Jahr gegangen und habe mich gefreut, meine kleine Company zur Nummer 1 in der Vermittlung von Produktmanagern […]
Aus aktuellem Anlass werden in den kommenden Wochen weit mehr Bewerbungsgespräche via Telefon oder Video geführt als je zuvor. Ein Video-Interview stellt an den Bewerber* neben den technischen Voraussetzungen noch ein paar weitere Anforderungen. CAVISIO hat hier einen kleinen Ratgeber mit Tipps zur Vermeidung der üblichen Fallstricke zusammengestellt. Das Video haben wir vor knapp 2 […]
Seit mehreren Monaten beobachte ich den Arbeitsmarkt für Produktmanager und Product Owner in Deutschland und pflege den Produktmanager-Stellenindex PMX, um meinem Netzwerk einen Überblick über die Marktentwicklung zu geben. Wie ihr deutlich sehen könnt, ist das Angebot über alle Stellenangebote (blaue Linie) vor gut 5 Wochen in einen Abwärtstrend gewechselt, nachdem kurz nach dem Jahreswechsel […]
Active Sourcing und Headhunting sind meine Leidenschaft. Gerade heute mit den schier unbegrenzten Möglichkeiten der sozialen Medien, Suchmaschinen und Portalen hat man als Recruiter eine Klaviatur zur Hand, die einem beim Finden von Menschen viel ermöglicht. Andererseits steht man auch stets vor der Herausforderung, für erklärungsintensive Positionen die passenden Menschen zu gewinnen. Und die „Kandidaten“, die auf den […]
In meiner Eigenschaft als Personalberater kann ich Einblick in viele Bewerbungsprozesse gewinnen. Teils durch eine Direktbeauftragung der Firma, aber oftmals auch, indem ich – wie ein normaler Bewerber auch – auf eine konkrete Stellenanzeige hin diskret für meinen Bewerber-Kunden bei der Firma anrufe und ein Erstgespräch suche. Meistens wende ich mich zunächst an den Fachbereich […]
Ich bin ja als Bewerbungsmanager und Headhunter quasi ständig auf der Suche nach interessanten Softwareingenieuren und passenden Stellen. Es war mal wieder an der Zeit, mir einen detaillierten Marktüberblick zu verschaffen. Deshalb habe ich Anfang März diesen Jahres eine Analyse über die in Deutschland verfügbaren Software-Entwickler und die aktuell ausgeschriebenen Stellenangebote für diese Bewerberzielgruppe gemacht. […]
In der Studie „Global Recruiting Trends“ hat LinkedIn mehrere tausend User und Unternehmen zu den Möglichkeiten und der bisherigen Nutzung von Künstlicher Intelligenz in der Rekrutierung befragt. Eines ist so sicher wie das Amen in der Kirche: KI kommt und verändert den Bewerbungsprozess. Da die Algorithmen immer besser werden, dürfte zukünftig vielen Kandidaten ein rund […]
Und was sonst so im Rekrutierungsprozess schiefläuft! Seit kurzem läuft unsere neue Umfrage: Wie haben Sie die Arbeitgeber und deren Prozesse in Ihrer letzten Bewerbungsphase wahrgenommen? Was lief gut, was nervte und was ging aus Ihrer Sicht gar nicht? Die Befragung läuft noch, aber es sind schon viele interessante, teils skurrile Punkte zusammengekommen, die uns […]
Saturday Night Fever werktags im Büro gefällig? Gerade erschien im Manager-Magazin ein Beitrag über eine BCG-Studie, die erläutert, wie man hochqualifizierte Fachkräfte – hier der Generation der Millenials – für vakante Stellen gewinnt. Juhu, dachte ich mir, endlich mal wieder neue Erkenntnisse über die berühmte Generation Y 😉 Vier unterschiedliche Bewerber-Bedürfnisse werden charakterisiert: Eine recht […]
