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Schon am vergangenen Freitag berichtete die Süddeutsche Zeitung über die aktuelle Gehaltsprognose 2010 der rennomierten Managmentberatung Kienbaum, die die Gehaltsaussichten für „sage und schreibe“ 25 europäische Länder unter die Lupe genommen hat. Fazit für Deutschland: „Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr voraussichtlich um durchschnittlich 2,2 Prozent steigen. […] Damit liege Deutschland im Vergleich […]
Es gibt drei Kriterien, die für die Verhandlung einer attraktiven Vergütung wichtig sind: Ich brauche eine gute Qualifikation, die zur gebotenen Stelle passt uns muss das gut rüberbringen. Die Qualifikation ist mein Angebot, das Stellenangebot die Nachfrage des Arbeitgebers und das Rüberbringen ist Selbst- oder Eigenmarketing. alma mater hat in einem der vergangenen Ausgaben von […]
Es ist ja wirklich kein Geheimnis, dass der Erfolg von Gehaltsverhandlungen von der Vorbereitung abhängt. „Hey Boss, ich brauche mehr Kohle! Warum? Ich habe zu hohe Ausgaben! Aha. …“ haut wahrscheinlich nicht hin. Also: Hinsetzen, Argumente sammeln, was kann/will ich zukünftig für die Firma erreichen und warum sollte das meinem Boss mehr Geld wert sein. […]
Diese Woche wurden wir zu zwei interessanten Interviews zu den Themen Berufseinstieg von Absolventen und den Gehaltschancen gebeten. Die Gehaltsstudie von alma mater scheint nun im 5. Jahr zunehmend Resonanz bei der Presse zu finden. Das freut uns. 🙂 Mitte Oktober wird in der Süddeutschen Zeitung in der Beilage „Uni und Beruf“ ein interessanter Artikel […]
Klar will jeder ein gutes Gehalt für seine Arbeit und wer Erfahrung sammelt – sei es im Job oder in einem Aufbaustudium. Das soll auch so sein. Ich möchte heute aber mal ein Thema ansprechen, mit dem wir bei alma mater in Vermittlungsprojekten aktuell häufiger konfrontiert sind. Und da ich glaube, dass es nicht nur […]
Immer wieder fragen uns Bewerber: „Wie soll ich in der Gehaltsverhandlung agieren?“. Wie so oft gibt es hier natürlich verschiedene Verhaltensstrategien. Fragt der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch nach den Gehaltsvorstellungen, die ich habe, gibt es grundsätzlich mal vier Reaktionsmöglichkeiten: Ich nenne mein Wunschgehalt und lege noch ein Sicherheitspolster oben drauf. Der Arbeitgeber will mich sicher runterhandeln. […]
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