Bewerberrealität im Produktmanagement: Erfahrung ist kein USP

Bewerberrealität im Produktmanagement
Erfahrung ist kein USP

Viele Senior Product Manager verlassen sich auf ihre Jahre im Beruf.
Das ist nachvollziehbar, aber trügerisch.

Denn Erfahrung allein beantwortet keine Einstellungsfrage.

Die entscheidende Frage auf Unternehmensseite lautet:
„Wofür setzen wir diese Person ein und welches Risiko reduzieren wir damit?“

Was in Bewerbungen oft fehlt:

👉 eine klare Wertbehauptung
👉 ein erkennbarer fachlicher Hebel
👉 ein nachvollziehbarer Zusammenhang zwischen Erfahrung und Nutzen

Ein gutes Senior-Profil sagt nicht:
„Ich kann Produkt.“

Sondern:
„Ich löse dieses Problem in diesem Kontext und habe das bereits bewiesen.“

🧪 USP-Formel für Senior PMs (ohne Marketing-Geschwurbel):

„Ich helfe [Zielunternehmen/Zielsegment], [Problem] zu lösen, indem ich [Hebel/Ansatz] nutze – mit [Beleg/Outcome].“

💡 Beispiel als Muster:
„Ich skaliere B2B-Produktlinien in der Baustoffbranche von 15→75 Mio. Euro Umsatz, indem ich Pricing + Packaging + Sales & Marketing sauber orchestriere.“

Wer das nicht formuliert, überlässt die Interpretation dem Leser.
Und Interpretation kostet Aufmerksamkeit bzw. bietet Raum für Vorurteile.

Gerade bei erfahrenen Kandidaten lohnt sich deshalb ein klarer, ehrlicher Zuschnitt.



Ich bin Jürgen Bühler, Dein Personalberater speziell für das Themenfeld Produktmanagement. Auf LinkedIN teile ich Content rund um diesen schönen Beruf, zu Erfolgsmethoden, Trainings, Weiterbildung und natürlich Karrierechancen.

Vernetze Dich mit mir, wenn Du Dich für dieses Berufsfeld interessierst.