Meine Lieblingsfragen an Produktmanager im Kennenlern-Interview

🤩 Was finden Sie am Produktmanagement so interessant?

📊 Was würden Sie machen, um das Marktpotenzial eines Produkts einzuschätzen?

⚖️ Wenn Sie sich mit anderen Kollegen vergleichen, die einen ähnlichen Job wie Sie machen – bei welchen Aufgaben sind Sie denn stärker als Ihre Kollegen?

💪 Was macht einen top wirksamen Product Manager aus? Was sind die Top-3 Erfolgsfaktoren aus Ihrer Sicht?

🏁 Wie sorgen Sie dafür, dass Ihre Produkt-Ideen und Initiativen an anderen Stakeholdern unterstützt werden (Bsp. Vertrieb oder Geschäftsführung)?


Mit diesen Fragen entfalten sich mit am Produktmanagement interessierten Menschen immer wieder tolle, offene Gespräche. Und sie helfen mir, viel über das Mindset der Gesprächspartner zu erfahren.

Natürlich gibt’s viele weitere Fragen, die ich im Rahmen von Interviews mit Bewerberklienten erörterte, um ein Gefühl für den Match mit meinen Firmen-Mandaten zu erhalten.

Aber mit den 5 Fragen oben lässt sich viel über die Einstellung und Motive von Menschen erfahren.

Und Einstellung und Mindset machen oft den Unterschied im Produktmanagement. Methodenwissen kann man lernen. Produkte kann man schulen. Aber die Einstellung und intrinsische Motivation muss von innen kommen. Und Wesensänderungen sind langwierig und anstrengend.

Wie sind Deine Erfahrungen mit Recruiter-Interviews?

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