Bewerberrealität im Produktmanagement | Warum gute PMs keine Rückmeldungen bekommen

Warum gute PMs keine Rückmeldungen bekommen

Ich sehe viele Bewerbungen erfahrener Produktmanager.
Und ich sehe ein wiederkehrendes Muster.

👌 Die Unterlagen sind sauber.
👌 Die Erfahrung ist da.
👎 Trotzdem: kaum Reaktionen.

Aus Headhunter-Sicht liegt das selten am Lebenslauf „an sich“.
Es liegt an der fehlenden Bewerberstrategie.

Was häufig fehlt:

👉 eine klar definierte Zielrolle
👉 ein erkennbarer fachlicher Schwerpunkt
👉 ein Profil, das auf Entscheidungssituationen einzahlt. Nicht auf Aufgabenlisten.

Viele Senior PMs wirken dadurch austauschbar, obwohl sie es nicht sind.

Wer breit bleibt, wird nicht flexibel wahrgenommen, sondern beliebig.

Mein Rat:
Bevor du deinen CV weiter polierst, kläre zuerst, wofür du stehen willst. Und wofür nicht.

Wenn du gerade suchst und dir unsicher bist, ob dein Profil diese Klarheit transportiert: Ein nüchterner Blick von außen spart oft viel Zeit. Such‘ Dir einen neutralen, objektiven Sparringspartner, dem Du vertraust.

Ich bin Jürgen Bühler, Dein Personalberater speziell für das Themenfeld Produktmanagement. Auf LinkedIN teile ich Content rund um diesen schönen Beruf, zu Erfolgsmethoden, Trainings, Weiterbildung und natürlich Karrierechancen.

Vernetze Dich mit mir, wenn Du Dich für dieses Berufsfeld interessierst.