Mein Service für SIe

Der große Vorteil für Sie beim Recruiting-on-demand ist die große Flexiblität. Sie entscheiden, wie intensiv ich Ihren Recruiting-Prozess begleiten soll. Von Social-Media Employer Branding, über reines Active Sourcing bis zur vorgelagerten Eignungsdiagnostik über strukturierte Interviews ist viel möglich.

Was halten Sie von diesem Ablauf?

  • Sie rufen mich an.
  • Wir besprechen Ihre Zielvorstellungen und klären den Auftragsumfang.
  • Der Fachbereich definiert mit mir die Stellenanforderungen.
  • Ich erstelle die Texte und Videos für Ihr Sourcing-Projekt.
  • Dann starte ich umgehend in die Direktansprache.
  • Ich prüfe Motivation und Verfügbarkeit der Interessenten.
  • Schon nach kurzer Zeit erhalten Sie die ersten Bewerbungen und gehen ins Auswahlverfahren

Meine fachlichen Know-how Schwerpunkte

  • Produktmanager
  • Projektleiter für agile Produktentwicklung
  • agile Scrum-Teams – z.B. als Product Owner, Scrum Master, Developer, oder UX-Spezialisten

Flexibel, bedarfsgerecht und zu kalkulierbaren Kosten.

Bei Recruiting-on-demand erhalten Sie eine monatliche Abrechnung der tatsächlich geleisteten Arbeiten und einen Erfolgs-Report. Die Zusammenarbeit ist monatlich kündbar.

Möchten Sie endlich die passenden Mitarbeiter an Bord holen?
Dann rufen Sie mich am besten heute noch an.

Telefon: +49 (0)711 / 931 50 360

oder vereinbaren Sie einen Termin.

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Suchen Sie dringend Fachkräfte und der Bewerbungseingang überzeugt Ihre Hiring Manager nicht?

Für Active Sourcing fehlt Ihnen die Zeit oder Ihr Recruiting-Team ist momentan landunter?

Dann finden Sie hier die Antwort auf Ihre unerfüllten Wünsche.

Recruiting-on-demand

Schon lange bin ich überzeugt, dass Recruiting eine Schlüsselaufgabe jedes Managers ist. Das erfordert Einsatz, denn die besten Talente sind selten aktiv auf Jobsuche, wenn Sie Ihre offene Stelle dringend besetzen müssen.

Eine Lösung liegt in der Direktansprache von interessanten Fachkräften – in der HR-Szene wird das als Active Sourcing bezeichnet.

Gutes Active Sourcing ist ein Dreiklang aus detektivischem Gespür, Fachkenntnis über die zu besetzende Rolle und emotionalem Werben um den Menschen hinter dem Social Media Profil.

Ihre Bewerber werden über meine Ansprache begeistert sein.

Wann sollten Sie Ihr Active Sourcing an einen Spezialisten geben?

  • Ihre Know-how Träger im Fachbereich haben selbst keine Zeit oder Lust auf diese Form der Ansprache.
  • Ihr Recruiting-Team arbeitet bereits an der Belastungsgrenze.
  • Sie möchten mehrere ähnliche Positionen oder ganze Teams rekrutieren und scheuen die Vermittlungshonorare.
  • Sie möchten Suche und Ansprache vergeben, die sonstigen Schritte im Bewerbungsprozess aber selbst durchführen.
  • Sie suchen eine flexible, zuverlässige Recruiting-Unterstützung für wenige Monate zu planbaren Kosten.
In diesen Fällen ist es überlegenswert, Recruiting-on-demand einer klassischen 360° Personalberatung vorzuziehen. 

Profitieren Sie von mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und meiner glasklaren Spezialisierung auf das Berufsfeld Produktmanagement, Product Owner und Projektleiter in der agilen Produktentwicklung – z.B. in der IT.

Nutzen Sie meine Erfahrung und mein Wissen und steigern Sie mit einfachen Mitteln Ihren Rekrutierungserfolg drastisch. Um mich nicht zu verzetteln, betreue ich im Recruiting-on-demand maximal zwei Kundenunternehmen.

Ich finde die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen!

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