Das CAVISIO-Honorarmodell
Für Ihren Suchauftrag setzen wir auf ein transparentes, faires erfolgsabhängiges Preismodell.
- Erfolgsprovision: 26 % des vereinbarten Jahresbruttogehalts
- Auftragspauschale (Retainer): ein Drittel des geschätzten Zielhonorars bei Auftragserteilung
Im Retainer enthalten:
- Aufsetzen der Suche
- Aktivierung relevanter Suchkanäle und Datenbanken
- Video-Recruiting und Stellen-Marketing
- Active Sourcing & Direktansprache passiver Kandidaten
- Social-Media-Reichweite für Ihre Stelle
Die Auftragspauschale wird bei erfolgreicher Besetzung vollständig angerechnet.
(Alle Rechnungsbeträge verstehen sich zzgl. 19 % MwSt.)
Kundenreferenz von Jonas Kappel, (damals) Head of Product Management & Marketing bei Lorch Schweißtechnik bei Backnang
Häufige Fragen zum Thema Personalberatung und Vermittlung im Produktmanagement
Wie läuft eine Personalvermittlung für Produktmanager bei CAVISIO ab?
CAVISIO arbeitet mit einem strukturierten Recruiting-Prozess, der speziell auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Produktmanagement ausgerichtet ist.
Am Anfang steht ein ausführliches Stellenbriefing mit der verantwortlichen Führungskraft. Dabei werden die fachlichen, methodischen und persönlichen Anforderungen der Position geklärt.
Nach der Auftragserteilung entwickelt CAVISIO die Suchstrategie, erstellt die erforderlichen Recruiting-Unterlagen sowie Videos für die Social-Media-Ansprache und startet die gezielte Kandidatensuche über das eigene Produktmanagement-Netzwerk, Business-Netzwerke und weitere Recruiting-Kanäle.
Die Vorauswahl erfolgt durch persönliche Kennenlerngespräche und strukturierte Video-Interviews. Geeignete Kandidaten werden dem Auftraggeber mit aussagekräftigen Dossiers vorgestellt, die neben den Originalbewerbungsunterlagen auch strukturierte Interviewzusammenfassungen enthalten.
Im anschließenden Auswahlprozess begleitet CAVISIO das Unternehmen beratend und moderierend bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Wie stellt CAVISIO sicher, dass ein Produktmanager fachlich und persönlich zum Unternehmen passt?
CAVISIO-Inhaber Jürgen Bühler verbindet langjährige Erfahrung als Personalberater und Recruiter mit einer tiefgehenden Spezialisierung auf das Produktmanagement.
In den vergangenen zehn Jahren hat er sich intensiv mit den unterschiedlichen Aufgaben, Anforderungen und Organisationsformen des Produktmanagements beschäftigt.
Dieses Fachwissen ermöglicht es ihm, in persönlichen Vorgesprächen und strukturierten Interviews nicht nur die fachlichen und methodischen Kompetenzen eines Kandidaten einzuschätzen, sondern auch dessen Erfahrungen, Arbeitsweise und persönliche Erwartungen mit den Anforderungen der Position und dem Produktmanagement-Setup des Unternehmens abzugleichen.
So entsteht eine fundierte Einschätzung, welche Kandidaten fachlich und persönlich besonders gut zur ausgeschriebenen Position passen.
Was kostet die Beauftragung eines spezialisierten Headhunters für Produktmanagement?
CAVISIO arbeitet mit einem erfolgsbezogenen Honorarmodell und einem anrechenbaren Retainer.
Das Vermittlungshonorar beträgt 26 % des vereinbarten Jahresbruttogehalts. Ein Drittel des Honorars wird als Retainer bei Auftragserteilung fällig und auf das Gesamthonorar angerechnet.
Dafür erhalten Unternehmen einen professionell strukturierten Recruiting- und Sourcing-Prozess, der insbesondere auf die gezielte Direktansprache und Gewinnung qualifizierter Produktmanagement-Fach- und Führungskräfte ausgerichtet ist.
Anders als bei klassischen Stellenausschreibungen erreicht CAVISIO damit auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für eine passende berufliche Herausforderung gewonnen werden können.
Wie lange dauert es, eine anspruchsvolle Produktmanagement-Position zu besetzen?
Die Dauer einer Stellenbesetzung im Produktmanagement hängt von verschiedenen Faktoren ab. Dazu zählen insbesondere die Attraktivität der Position, das Gehaltspaket, der Unternehmensstandort, die fachlichen Anforderungen sowie die Bekanntheit und Arbeitgeberattraktivität des Unternehmens.
CAVISIO hat bereits anspruchsvolle Produktmanagement-Positionen innerhalb von sechs bis acht Wochen erfolgreich besetzt.
Bei besonders komplexen Anforderungen oder schwierigen Marktbedingungen kann die Suche jedoch deutlich mehr Zeit beanspruchen.
CAVISIO verfolgt deshalb einen langfristig engagierten Beratungsansatz und begleitet Suchmandate mit Nachdruck, auch wenn die Besetzung länger dauert als ursprünglich geplant.
Warum ist die Besetzung von Produktmanagement-Positionen besonders anspruchsvoll?
Produktmanager arbeiten an einer zentralen Schnittstelle zwischen Unternehmensführung, Vertrieb, Kunden, Forschung und Entwicklung sowie Produktion und weiteren Unternehmensbereichen.
Die Rolle erfordert eine besondere Kombination aus strategischem Denken, Markt- und Kundenverständnis, technischem Know-how, wirtschaftlicher Kompetenz und ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten.
Welche dieser Kompetenzen besonders wichtig sind, hängt stark vom Geschäftsmodell, der Branche und der Organisation des jeweiligen Unternehmens ab.
Als spezialisierter Headhunter für Produktmanagement kennt CAVISIO diese Unterschiede und kann die Anforderungen einer Position fundiert mit den Erfahrungen und Fähigkeiten potenzieller Kandidaten abgleichen.
Wie unterstützt CAVISIO Unternehmen bei der Definition eines passenden Anforderungsprofils?
CAVISIO-Inhaber Jürgen Bühler hat in den vergangenen zehn Jahren deutlich über 100 anspruchsvolle Produktmanagement-Positionen erfolgreich besetzt und zahlreiche weitere Anforderungsprofile gemeinsam mit Unternehmen entwickelt.
Darüber hinaus hat er sich in Tausenden Gesprächen mit Produktmanagern intensiv mit deren Aufgaben, Erfahrungen und beruflichen Erwartungen auseinandergesetzt.
Dieses Wissen fließt in jedes neue Suchmandat ein.
Bereits im ausführlichen Stellenbriefing unterstützt CAVISIO Unternehmen dabei, die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und erforderlichen Kompetenzen einer Position präzise zu definieren und realistisch auf den verfügbaren Kandidatenmarkt abzustimmen.
Kann CAVISIO auch Produktmanager aus anderen Branchen für unser Unternehmen gewinnen?
Ja. CAVISIO verfügt über langjährige Erfahrung in der Personalvermittlung für unterschiedliche Technologie- und Industriebranchen und kann sich schnell in neue Märkte, Anwendungen und Geschäftsmodelle einarbeiten.
Besondere Schwerpunkte liegen in B2B-Investitionsgüterbranchen wie Maschinenbau, Automatisierungstechnik, Elektrotechnik sowie Gebäude- und Sicherheitstechnik.
Darüber hinaus hat CAVISIO bereits Produktmanagement-Positionen in den Bereichen Elektrogeräte, digitale Services, IoT, Industrie 4.0 und Unternehmenssoftware erfolgreich besetzt.
Durch dieses branchenübergreifende Verständnis kann CAVISIO auch Kandidaten identifizieren, deren Erfahrungen und Kompetenzen sich auf neue Branchen und Produktumfelder übertragen lassen.
Was passiert, wenn sich während der Suche keine geeigneten Kandidaten finden lassen?
CAVISIO verfolgt grundsätzlich das Ziel, ein übernommenes Suchmandat bis zur erfolgreichen Besetzung der Position zu begleiten.
Sollte sich die Suche schwieriger gestalten als erwartet, bleibt CAVISIO engagiert im Projekt und setzt die Kandidatensuche fort.
Selbstverständlich haben Auftraggeber jederzeit die Möglichkeit, das Suchmandat zu beenden.