Warum CAVISIO

Spezialisierung schafft Mehrwert

CAVISIO steht für Kompetenz, Neugier und Verlässlichkeit.

  • Spezialisiert auf Produktmanagement & Product Owner:
    Ich unterstütze Sie als erfahrener Solo-Headhunter mit tiefem Verständnis des Produktmanagement-Berufs in B2B-Technologiebranchen.
  • Tiefe Marktkenntnis:
     Das Startpaket liefert Spezifikationen, die Inhouse-Recruitern oder 360° Personalbetreuern oft fehlen, um die Feinheiten von PM-Levels, Ausrichtung, Methodik und Bedürfnissen an ihr Umfeld zu erkennen.
  • Transparenz und Verbindlichkeit:
    Meine Mandanten schätzen die absolute Transparenz und die persönliche Verbindlichkeit statt Agentur-Standardprozesse und schnellem Sales-Approach.
  • Faires Angebot: Das CAVISIO Pre-Recruiting-Package ist ein reines Beratungsangebot. Falls Sie sich später entscheiden, die zugrundeliegende Position im Rahmen eines Direktsuche-Mandats  durch CAVISIO besetzen zu lassen, verrechnen wir die Kosten des CAVISIO Pre-Recruiting-Package mit dem Retainer des neuen Suchauftrags.

Sind Sie bereit für eine erfolgreiche Produktmanager-Kampagne?

Ihre Investition in das CAVISIO Pre-Recruiting-Package beträgt 1.900 € (Fixpreis zzgl. 19 % MwSt.)

Ich benötige von Ihnen den Kontakt zum Hiring Manager in der Fachabteilung und dem für die Suche zuständigen Recruiter bzw. Talent Acquisition Manager.

Umgehend nach Auftragsstart gehen wir zusammen ins Briefing und erstellen innerhalb von 7 Tagen die kompletten Unterlagen für Ihre Stellenausschreibung, Suche und Personalauswahl.

CAVISIO Pre-Recruiting-Package

Ihr Fahrplan für die erfolgreiche Einstellung von Produktmanagern

Schluss mit dem Bauchgefühl: Besorgen Sie sich die komplette Blaupause für Ihre Produktmanager-Einstellung.
 
Produktmanagement entscheidet über den Erfolg Ihres Unternehmens. Eine Fehlbesetzung kostet dramatisch.
 
Das CAVISIO Pre-Recruiting-Package ist mein Beratungsangebot, das Ihnen hilft, Zeit zu sparen, Fehlgriffe zu vermeiden und intern schneller zu Top-Kandidaten zu kommen – noch bevor Sie mit der Ausschreibung oder Active Sourcing beginnen.
 
Unser Ziel: Mehr passende Bewerbungen bei hoher Bewerberflut und ein schlanker, fairer Auswahlweg.

Der Schmerzpunkt:

Der unstrukturierte Start einer Suche kostet Zeit und Geld

Serviceumfang und Leistungsversprechen

Was Sie innerhalb 7 Tagen von mir erwarten können

„Wir erhalten viele Bewerbungen, aber kaum Passung.“

Sie erhalten eine scharfe Job Description mit Muss-/Kann-Kriterien und 3–5 Knock-out-Fragen für das Erst-Screening Ihrer A/B-Kandidaten. Ergebnis: Die Stellenanzeige filtert besser und Sie erhöhen den Anteil passender Profile.

Sie erhalten die Scorecard und eine klare Rollenklärung als gemeinsame, unterschriftsreife Basis. Alle Beteiligten prüfen  und messen nach demselben Muster. Kandidaten werden besser vergleichbar.

Sie bekommen einen Senioritäts-Check & Gehaltsband-Abgleich für den DACH-Raum. So vermeiden Sie wochen- oder monatelangen Zeitverlust und Besetzungsfrust  durch falsche Titel und Gehaltsbänder. Und setzen von Beginn an den richtigen Fokus.

Die Zeit Ihrer Manager ist knapp und teuer. Termine für Interviews zu finden, ist kompliziert und verzögert den Prozess. Mit dem CAVISIO Pre-Recruiting-Package vermeiden Sie ineffiziente Abstimmungen und unnötige Interviews. Mehr Zeit für die erfolgversprechenden Kandidaten.

Ersetzen Sie das Bauchgefühl durch eine gewichtete Bewertung, ein stimmiges Entscheidungsmodell und klare Red-Flags.

Das CAVISIO Pre-Recruiting-Package liefert alle notwendigen Informationen und Unterlagen, damit Sie sofort mit einem schlanken und fairen Besetzungsprozess starten können.

  1. Rollen- und Zieldefinition (Online-Workshop): 60–90 Minuten Workshop und Briefing mit dem Fachbereich, HR und mir zur Klärung von Zielen (6–12 Monate), Aufgabenschwerpunkten, Schnittstellen und Verantwortungsbereich
  2. Senioritäts-Check & Gehaltsband-Beratung: Klärung des Levels der Rolle (PM / Senior PM / Lead) und Bandbreiten-Check für den DACH-Raum
  3. Selektive Job Description: Lang- und Kurztexte für Stellenanzeige und Active Sourcing, inklusive expliziter Ausschlusskriterien und 5–7 ergebnisorientierter Aufgaben. Zudem übersetzen wir Ihren Arbeitgeber-USP in die Anzeige
  4. Das Entscheidungsmodell (Scorecard): Das Entscheidungsmodell, das Ihre Bewertungen vergleichbar macht. Es basiert auf einer gewichteten 1–5-Skala mit klaren Kriterien (z. B. Produkt-Discovery, Branchenerfahrung,  Priorisierung, Technische Skills, etc.)
  5. Interview-Kit: Interviewleitfaden mit Fragenempfehlungen (je 1–2 pro Kompetenz) und Beurteilungsnotizen inkl. Red-Flag
  6. Prozesspfad & Vorlagen: Strukturierter Auswahlpfad (z. B. 15-Min-Telefoncheck → Fachinterview → Case → Entscheidung) sowie Vorlagen für Einladung/Absage/Feedback

Ihr Messbarer Erfolg ist unser Ziel

Das CAVISIO Pre-Recruiting-Package generiert messbaren Mehrwert, der die Investition rechtfertigt

  • Geschwindigkeit: Ich arbeite schnell, sodass Sie Ihre maßgeschneiderte Stellenanzeige zügig publizieren können.
  • Effizienz: Sie erzielen eine höhere Conversion und benötigen weniger Interviewstunden pro Einstellung durch klare Vorauswahl.
  • Klarheit: Die Scorecard garantiert eine einheitliche Bewertung und nachvollziehbare Entscheidungen im Team.
  • Kostenkontrolle: Der interne Aufwand für Abstimmung und Fehl-Interviews wird drastisch reduziert.

Profitieren Sie von mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und meiner glasklaren Spezialisierung auf das Berufsfeld Produktmanagement, Product Owner und Projektleiter in der agilen Produktentwicklung – z.B. in der IT.

Nutzen Sie meine Erfahrung und mein Wissen und steigern Sie mit einfachen Mitteln Ihren Rekrutierungserfolg drastisch.

Gemeinsam finden wir die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen!

Lassen Sie uns sprechen.

🗓️ Online-Kennlerntermin buchen 
📩 info@cavisio.de
📞 +49 (0)711 / 931 50 360

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