Als Quereinsteiger in die IT-Beratung

Active Sourcing und Headhunting sind meine Leidenschaft. Gerade heute mit den schier unbegrenzten Möglichkeiten der sozialen Medien, Suchmaschinen und Portalen hat man als Recruiter eine Klaviatur zur Hand, die einem beim Finden von Menschen viel ermöglicht.

Andererseits steht man auch stets vor der Herausforderung, für erklärungsintensive Positionen die passenden Menschen zu gewinnen. Und die „Kandidaten“, die auf den ersten Blick am besten passen sind oft schon vergeben oder so von Angeboten zugeschüttet, dass man auch mit Herz und Hirn kaum mehr zu ihnen durchdringt.

Agiles Berater-Team

Besonders gilt das für Consulting Positionen in IT & Business. Denn war es in den 90ern zu meinen Abschlusszeiten noch ein Ritterschlag für jeden Absolventen, im Beratungsfach zu starten, ist es heutzutage Vielen zu beschwerlich. Sie scheuen das stressige Reisen – und vielleicht auch manchmal die kniffligen Herausforderungen so direkt „an der Front“. Dabei kann Unternehmensberatung so spannend sein und bietet gerade Young Professionals eine steile Lernkurve.

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